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时间:2021-11-20

  离退休党员从工作岗位上退下来后,生活方式会发生较大改变,与组织的联系也不像在单位上那样紧密,给管理带来一定难度,有些离退休党员甚至成为“断线风筝”。

  分析下来,既有主观因素也有客观因素。从客观来说,部分离退休党员帮助子女照看孙辈,居住地随子女工作变动、孙辈学籍变动而流动,部分离退休党员一家有多套房子,会根据气候、实际需要等流动,居住地不固定,流动频繁;部分离退休党员身体较差,有些卧病在床,不能按时参加各种学习教育和正常参加这种生活。从主管来说,一方面,有些单位部门党委对离退休党员管理工作认识不足、重视不够,存在管不过来、没有意识管、管不好等现象。另一方面,有些离退休干部退休后抱有“休养生息”的想法,放松对自我的要求,存在不服管的现象。

  增强责任意识,确保离退休党员“有人管”。各地各单位党委要增强责任意识,走出认识误区,克服为难情绪,把离退休党员管理工作和在职党员管理工作同安排同部署,明确党委书记是离退休党员教育管理工作“第一责任人”责任,列入每年党建工作述职内容。要强化考核,对落实管理责任好、党员群众评价好的,要进行表扬奖励,对落实责任不力的,要追究责任人的责任。

  创新管理机制,确保离退休党员“管得好”。建立在职党员联系流动离退休党员制度。结对联系可以是一对一或一对多,在职党员通过电话、微信、实地走访等方式经常性与流动离退休党员加强沟通联系,及时掌握其流动去向。同时了解流动离退休干部个性化服务需求,并提出解决方法和建议上报党组织,由党组织结合实际情况逐一给予解决答复,实现“党员下单”、“组织上菜”,从而密切流动离退休党员与党组织的联系,吸引流动离退休党员主动向党组织靠拢。(邓绍芬)

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